No hay que criticar los sueldos, sino él no ganárselos.

¿Tenemos que confundir él trabajo bien pagado con enriquecerse sin aportar nada a la sociedad?

A cierta derecha reaccionaria –política y empresarial- le interesa confundir la idea de enriquecimiento por cualquier medio con la idea de que ganar dinero es bueno. Pero son dos cosas distintas. Uno puede pensar que ganar dinero no está nada mal y sin embargo puede tener una idea clara de cómo es justo ganarlo y cómo no.

Uno puede tener la idea –nada utópica- de que un objetivo como progresistas es conseguir que el dinero sea cada vez una información más precisa de las relaciones y propiedades de los sistemas de trabajo y comercio. Pero también hay que reconocer que esto en parte se ha conseguido –en la Europa del bienestar- A través de un sistema que posibilita estudiar a la mayoría, que protege al trabajador con derechos y convenios colectivos, que tiene mecanismos para controlar la competencia y el fraude, etc.

Es verdad que existen situaciones injustas presentes y heredadas. Patrimonios fruto de prácticas caciquiles pasadas, fraudes modernos y de naturaleza casi tecnológica. O simplemente las diferentes circunstancias de cada uno, con sus barreras y oportunidades. Pero de ahí no se sigue que el sistema sea esencialmente injusto y que todo lo que existe en él no es más que pecado injustificable.

El sistema, en la medida que es producto de las mentes más progresistas de la Europa moderna, deja espacio para la justicia y para que el trabajo individual redunde en el beneficio de la sociedad. Y en esa medida deberíamos empezar a juzgar los sueldos, en función de lo que aportan a su parte del sistema –más justo- y no en función de ciertas críticas con aire de santurronería reaccionaria.

Noción del trabajo y la recompensa.

A cierta izquierda reaccionaria –política y sindical- le interesa confundir la idea de enriquecimiento con la idea de explotación. Hace sospechosa a cualquier persona que gane más que el sueldo de un trabajador medio. Ya sea porque se esfuerza y colabora con los explotadores, ya sea porque es ella misma un potencial explotador.

A parte del sector empresarial le parece que está en guerra con el trabajador. Que lo suyo no es una colaboración, sino un choque de fuerzas y un regateo permanente siempre buscando el menor sueldo posible.

A parte de la clase trabajadora le parece que a ellos les compran –se dejan comprar a veces y otras no les queda más remedio- por tiempo y no por trabajo hecho. Y que ya que es eso, encima no van a contribuir a quienes les fuerzan a trabajar. De ahí que seamos menos productivos que la mayoría de países ricos del planeta.

Y con estas ideas, los trabajadores están mal pagados -aunque sean de los serios y profesionales- comparados con cualquier país de occidente, entendemos que los negocios son cosa de explotar, que la competencia es exclusivamente ganar unos y perder otros, que lo de producir no va con nosotros, etc. Así, tenemos la crisis que tenemos y la especulación tipical spanish, ganada a pulso entre todos.

Algún día entenderemos que las empresas son esenciales para el buen desarrollo de un estado, que una sociedad necesita reconocer el trabajo de los profesionales, que defender el poder adquisitivo de todos no pasa por demonizar el dinero, y que el trabajo y los negocios son gano yo y ganas tú y no una guerra.

PS: Seguimos con el artículo sobre la transparencia por partes. Transparencia es hablar sobre información relacionada con el poder y el dinero. Y en esa mezcla que tantas cosas tiene, aparecen poco definidas las ideas de trabajo, méritos, negocios, etc. que también merecen una reflexión. De ahí, este post.

Mira que me gusta defender a los políticos, pero vaya, vaya, sí que es verdad que parece que viven en otro planeta muchas veces.

Las jornadas de 65 no es una idea europea que vaya a penetrar en nuestro mercado. No tiene que penetrar, porque ya la tenemos metida hasta el fondo. Y eso lo sabemos muchos de los que trabajamos en consultoras, muchos de los autónomos y lo saben muchos de los inmigrantes. Los primeros por pringaos o porque quieren, los segundos porque de vez en cuando la cosa aprieta que jode y los terceros porque muchas veces no les queda más remido que hacer hasta dos jornadas laborales.

Cuando hay que entregar un proyecto y tienes que currar durante, no una guardia, sino un mes unas 11 o 12 horas, pues ahí están los consultores -las personas menos consultadas y más ordenadas del mundo- En esas mismas empresas de las que tanto nos enorgullecemos cuando el PIB está que se sale, el empleo explota en abundancia y hay superavit. Y a las que nadie dirá nunca nada.

Tener una empresa pequeña, pues tela. Sí, ya se el cuento ese de que los autónomos defraudan y viven con anillos de oro. La misma cantinela de los que nunca se atreverán a dar un paso más allá del redil de su empresa -por supuesto siempre criticándola a ella y a sus dueños- Pero quien conoce a quienes son sus propios jefes saben lo que esto significa, que si hace falta tienes que echar todas las horas que hagan falta y que si se pone feo ya puedes echar más horas o tener ingenio, porque no te van a dar una buena regulación de empleo o una prejubilación a los 45.

Un inmigrante, una mujer inmigrante, que se trae a sus hijos para que tenga un buen futuro, que a saber donde está el marido, que tiene que limpiar en varios trabajos diferentes y que además es el sujeto perfecto para que el mercado mueva recursos humanos de un sector a otro, reajustando con su mano de obra los precios de los servicios. Y que además tiene que compartir piso. ¿También esto es ciencia ficción?

Pues esos tres desde hace años conocen las 65 horas. En la legislatura pasada se hicieron cosas buenas con los autónomos. Con los otros no se hizo nada, más que poner a su disposición las oportunidades que el mercado generaba -que no es poco, si el mercado funciona-

Ahora si se regulan las 65 horas y se establece como tiene que ser legalmente ese acuerdo voluntario entre trabajador y empresario, de momento tendremos segura una cosa, que se pagarán y que serán fruto de un pacto. ¿Antes se pagaban? ¿Se negociaban? ¿Alguien sabe las horas que se echan en España gratis? ¿Las inspecciones de trabajo qué eran? ¿Los estudios sobre profesiones en manos de la Administración Pública existían más allá de lo que dijera cualquier sindicato?

De la ponencia marco del PSOE me gusta la flexiseguridad. Ahí no hay hipocresía. El mercado necesita movimiento, pues se le permite, eso sí, que el trabajador esté constantemente formándose con parte del beneficio que produce, que tenga un colchón para cambiar de trabajo -poder buscar un trabajo nuevo que te llene y adquirir las destrezas para ello debería ser un derecho- que las empresas inviertan en conocimiento y parte de él sea para el trabajador, etc. etc.

¿Que firmamos que se legalicen jornadas de 65h semanales durante determinados picos de trabajo al año? Perfecto. Con el consiguiente beneficio económico para el trabajador, con el beneficio en forma de formación, conocimiento y oportunidades a cargo de las propias empresas para las que trabaja. Que hay que montar oficinas y observatorios públicos, comandados por el Estado, que organicen democráticamente todo esto -y no dejarlo al libre albedrío mercantil, o al enfrentamiento social de los que deciden actuar a través de un sindicato o una patronal- y velen por los derechos. Perfecto. Pero que haya reciprocidad legalmente establecida.

De los inmigrantes. ¿Alguien ha tratado de impedir que vivan varias familias en una misma casa? ¿Que ganen suficiente para ello?Porque aparte de reducir el enfrentamiento subterráneo entre españolitos e inmigrantes por motivos de ruidos, convivencia y miedos a que de repente entren en tu portal tres familias nuevas cada mes, se habría hecho caso a una de las mayores denuncias de Pablo Iglesias: el vivir hacinados mientras se trabaja para los señoritos. ¿O preferimos los salarios bajos y si trabaja sin contrato no seremos nosotros quienes vayamos con una inspección?

El resto hipocresía de los que no saben como funcionan el nuevo mercado empresarial. Bueno sí, conocerán al subcontratado que les hace los trabajos técnicos difíciles -Él se va a las 15:00-, al autónomo que le da servicios básicos y al inmigrante que le cuida a la abuela y le limpia la casa. De los que no se acordó cuando la macroeconomía iba como un tiro.

PS: En España hace tiempo que los logros sociales de muchos trabajadores sólo son sostenibles por la ausencia de normas en otras partes del mercado con todos sus trabajadores, ya sea dentro de nuestro país, ya sea fuera. Se quiere ser productivo, tener PIB grandote, tener 35 horas a la semana. Y no se admite, pero se sabe, que eso tiene un precio. Al menos, no deberían escandalizarnos y sí ser motivo para ponernos a hacer políticas de trabajo de verdad y coherente con otros objetivos.

PS2: Como diría un colega socialista: a muchos les hacía falta una primera experiencia en la empresa privada comiéndose la …… para entender que panorama -y que ambiciones- tienen los jóvenes de verdad.